Pozitív munkahelyi légkör

A Szülőföld Kulturális, Sport, Pénzügyi, Fogyasztóvédelmi és Örökségvédelmi Egyesület a Margaréta Óvodában tanácsadást tartott, melynek témája témája: Pozitív munkahelyi légkör. Beszélgetés a problémáról, tünetekről, lehetőségekről A előadó: Andor Eszter gyógypedagógus, tréner, kineziológus, családterapeuta volt.

Az előadó arról beszélt, hogy a munkahely életünk kiemelt színtere: rengeteg időt töltünk el ott. Épp ezért egyáltalán nem mindegy, hogyan érezzük magunkat munka közben. És mivel általában többen is ott vagyunk, a legjobb az, ha a munkahelyi légkör mások számára is pozitív és inspiráló.  Ez sokszor komoly odafigyelést, diplomáciai érzéket, a konfliktusok megfelelő kezelését és csapatmunkát igényel. Tippeket kaptunk, hogy hogy tudunk mi saját magunk hozzájárulni a pozitív munkahelyi légkörhöz

A harmonikus munkahelyi légkör tényezői

1. Légy a megfelelő helyen! – Légy tisztában önmagaddal, legyenek egyértelmű céljaid, és ennek megfelelően válassz munkahelyet magadnak.

2. A munkahelyen dolgozni szoktunk – Kerüljük a pletykálkodást, a felesleges szóbeszédet.

3. Nem vagy egyedül! – Légy tekintettel a munkatársaidra, ezzel együtt természetesen elvárhatod, hogy a te érdekeidet is tartsák szem előtt, az érzéseidet pedig tiszteletben.
4. Hagyd otthon a depit!  – Ha magánéleti problémáid vannak, ami rányomja a bélyegét a mindennapokra, akkor sem helyes azonban a gondjaidat magaddal cipelni a munkahelyre.

5. Vigyél egy kis vidámságot! – Ha valami jó dolog történik veled, oszd meg a többiekkel! Ha nagy öröm ért, meséld el nekik! Ha sikerült összehozni egy fantasztikus sütit, vigyél belőle kóstolót!

6. Vegyél részt a szokásos munkahelyi rendezvényeken! – Ha van lehetőséged, legyél ott a megbeszéléseken, közös vacsorákon, bulikon, névnapokon, búcsúztatókon és hasonló rendezvényeken! Itt jobban megismerheted a többieket és ők is téged.

7. Szervezzetek csapatépítő tréningeket!

      8. Figyeljünk a kommunikációra

      9. Zárjuk ki a mobbing-ot!

• verbális támadás,
• kollégák nem állnak szóba a személlyel, levegőnek nézik
• pletykák, gúnyolódások tárgya az illető
• munkamegbízások elmaradása, lényegtelen feladatok kiadása a vezető részéről
• Olyan konfliktus sorozat, mely során egyes munkatársat/kat sorozatos támadás éri a többi kolléga részéről.

Az előadás interaktív volt, ami utás F2F tanácsadás történt. Itt a személyes problémáikra kaptak tanácsot az anyukák.

A vasmegyei családok összetartásának támogatása a munkahely stabilitás megőrzésének, a hátrányos helyzetűek integrálásának és a generációk közötti szakadék áthidalásának segítségével c. EFOP-1-2-1-15-2016-00929 azonosító számú projekt.