Hogyan segíthetjük gyermekünket az önállóvá válás útján?

BESZÁMOLÓ

„A vas megyei családok Összetartásának támogatása, a munkahelyi stabilitás megőrzésének, a hátrányos helyzetűek integrálásának, és a generációk közötti szakadék áthidalásának segítségével” című

EFOP-1.2.1-15-2016-00929 azonosító számú projekt

 Előadás címe: Gyermeknevelés Hogyan ismerhetjük fel magunkban szüleink hibáit? Hogyan segíthetjük gyermekünket az önállóvá válás útján? Miként kezelhetőek könnyebben a dackorszak vagy épp a kamaszkor konfliktusai? Hogyan egyeztethető össze a munka és a magánélet.

Időpont: 2019.december.04, 10.00 óra

Helyszín: 9700 Szombathely Berzsenyi Dániel tér 2.

ELTE SAVARIA EGYETEMI KÖZPONT

Előadó: Jagodits Zsuzsa coach, HR és kommunikációs szakember

Gyermeknevelés Hogyan ismerhetjük fel magunkban szüleink hibáit? Hogyan segíthetjük gyermekünket az önállóvá válás útján? Miként kezelhetőek könnyebben a dackorszak vagy épp a kamaszkor konfliktusai? Hogyan egyeztethető össze a munka és a magánélet.

A 2019. januári zárónapon a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat regiszterében az álláskeresők között 123,0 ezer férfi és 131,2 ezer nő szerepelt, arányuk 48,4%-51,6% volt. Így továbbra is jellemző az a tendencia, hogy a nők nehezebben helyezkednek el vagy saját döntésük, vagy élethelyzetük, vagy munkaerő-piaci megkülönböztetésük okán.

Januárban a nyilvántartott álláskeresők aránya a gazdaságilag aktív népességhez viszonyítva 5,2% volt, a munkavállalási korú népességhez mért relatív ráta pedig 3,6%-os értéket mutatott. A legalacsonyabb értékekkel továbbra is Győr-Moson-Sopron megye (1,3%, illetve 1,0%) rendelkezett, emellett megemlíthető még a kedvező munkaerő-piaci mutatókkal rendelkező területek között Vas megye is.

Fontos azonban hangsúlyozni, hogy a jelenleg aktívak között is számottevő a váltást fontolgatók aránya, akik a munka és magánélet összehangolása vagy épp annak sikertelensége miatt vágynak számukra optimálisabb megoldásra.

A kisgyermekes anyák foglalkoztatási aránya Dániában a legmagasabb, meghaladja a 80%-ot, de Svédország, Szlovénia, Hollandia és Ausztria is szorosan követi a dánokat. A lista legalján Görögország és Magyarország kullog, 50% körüli aránnyal. Hazánkban a részmunkaidőben dolgozó anyák aránya 5% körüli, ami az egyik legalacsonyabb az OECD-országok között. Ami egyúttal két feladatot rejt magában: egyrészt a munkáltatók szemléletformálásának szükségességét, másrészt a munkavállalók rugalmasságának és tudatosságának ösztönzését. 

Hazánkban a foglalkoztatási adatok tükrében elmondható, hogy nagyon csekély már a kiaknázható tartalék a munkaerő-piacon, és az is tény, hogy a gazdasági fejlődésnek a régióban jelenleg csak a munkaerő-piac szab határt. A gazdasági válság idején, ha két cégvezető találkozott, egészen biztosan stratégiai kérdésekről, esetleg a kereslet hiányáról, a bizonytalan jövőről beszélgettek. Ma a megfelelő munkaerő hiánya a fő téma.

Elmondható, hogy ma a (jó) munkavállaló választ! 

Ezért fontos a lakosság tudatosságát fejleszteni, felelősségüket a karrierívükkel kapcsolatban hangsúlyozni, mert ami az egyén szintjén a számára tökéletes munkahelyet jelenti, az a gazdasági szereplők számára pedig a kiszámítható folyamatokat és a humánerőforrás-gazdálkodás stabilitását eredményezheti.

Hogyan érdemes munkát keresni 2019-ben?

Ha elismerjük az egyén felelősségét, akkor elfogadjuk a megfelelő döntés-előkészítés fontosságát is. Ehhez az alábbi gyakorlati lépések átgondolása kulcsfontosságú:

1. Elképzelések konkretizálása – Mit akarok csinálni?

• Családi vállalkozás: barátságosabb légkör, rugalmasabb munkafolyamatok, összevont munkakörök, változatosabb feladatok, ritkábban szükséges nyelvtudás, jellemzően korlátozott az előrelépési lehetőség, fizetési színvonala átlagos vagy az alatti
• Multinacionális-, nagyvállalat: személytelenebb légkör, merev munkafolyamatok, jól körülhatárolt felelősségi körök és feladatok, nyelvtudás elengedhetetlen, többirányú előrelépési lehetőség, magasabb bérszínvonal, béren kívüli juttatások, stb.
• Személyes karakter meghatározása: van, aki jól tud csapatban dolgozni és vannak a magányos farkasok. Van, akit megnyugtat a napi riport, és hogy van kihez fordulnia, van aki felelősségre vágyik.
• Vezető, egyéni vállalkozó: jó stressztűrő képességgel, analitikus gondolkodással és jó time-managment-tel kell, hogy bírjon.
• Iparági szegmentáció: egy könyvelő számára sem mindegy, hogy kiskereskedőket, építőipari vállalkozásokat vagy importőrt vállal, teljesen más szaktudást igényel, ez ugyanígy igaz minden más területre. Pl: rendezvény vagy szépségipari marketing, stb.
• Pozíció definiálása: adminisztrátor, asszisztens, munkatárs, generalista, specialista, vezető. Mindegyik más felelősséggel, más leterheltséggel, és más bérszínvonallal jár. Eltérőek az elvárások is.

2. Elképzelések realitásának vizsgálata a jelöltre nézve – Mi van a birtokomban, ami ehhez kell? (tapasztalat, végzettség, stb.)

• Végzettség: a megfelelő végzettség sokszor elengedhetetlen, de tapasztalattal kompenzálható
• Tapasztalat: a munkavállaló jellemzően 2-4 évente tud egy lépést felfelé tenni a ranglétrán. Csak szélsőséges esetben több vagy kevesebb. (Pl. szülés, váltás, kompetencia hiánya, magánéleti terheltség, motiválatlanság, személyes konfliktus a munkahelyen)

3. Elképzelések realitásának vizsgálata a keresés vonatkozásában – Mi kell ahhoz, hogy sikerüljön?

• Elérhető-e a közelemben a körülírt pozíció? Költözés, családi háttér vizsgálata
• A szükséges kompetenciák mivel fejleszthetőek? Továbbképzés, tanulmányi szerződés, junior trainee program

8. Keresési profil összeállítása a reális elképzelésekkel összhangban – Már nem úgy keresek, hogy mindenhova elküldöm, hanem tudatosan, az előzetesen meghatározott paramétereknek megfelelően. A fejvadászok ettől függetlenül eltéríthetnek a céloktól!
9. Miben lesz más, ha nem küldi el szinte mindenhova az életrajzot?

• Kevesebb a csalódás: hiszen valóban a neki megfelelő helyekre küldi, így nagyobb eséllyel fogják behívni interjúra vagy kap konkrét állás ajánlatot. Így nem veszti el önbizalmát, megőrzi motivációját, pozitív szemléletét.
• Pozícióra írt életrajz: a kiírásnak megfelelő információk kiemelése, a konkrét feladatkörhöz passzoló tapasztalatok részletezése nagyobb eséllyel eredményez behívást állásinterjúra.
• Felkészültebb az interjún vagy a telefonos előszűrésnél: utána tud nézni a projektnek, a cégnek, így el tudja mondani, milyen hozzáadott értéket képvisel majd a vállalat életében. Nincs annál kellemetlenebb, mint mikor nem emlékszik, hogy beadta a pályázatot…
  • Hogyan kereshet még, ha nem a hirdetéseket bújja?
• Közösségi média: manapság a cégek által leginkább használt felület
• Kapcsolati tőke: személyes ajánlás, közvetlen információgyűjtés
• Célirányos beküldés: ha van egy szimpatikus cég, bátran lehet időpontot kérni személyes egyeztetésre, proaktivitás lehetősége